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- Seminario virtual “Inclusión laboral como puerta para el desarrollo empresarial inclusivo», organizado por la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas, Riei
El 30 de octubre de 2024 tuvo lugar el seminario virtual “ Inclusión laboral como puerta para el desarrollo empresarial inclusivo ” impartido por Leticia Irala , jefa de bienestar y RSE del Grupo Sueñolar (Paraguay), acompañada de Luciano Gómez, coordinador de la Red SUMMA, la Red Paraguaya de Empresas Amigas de la Inclusión, de la Fundacion Saraki (Paraguay). En este evento se conversó sobre la inclusión como estrategia integral que impulsa el crecimiento empresarial al fomentar la diversidad y la innovación, generando entornos de trabajo más productivos y sostenibles. Es la segunda experiencia en inclusión laboral en Paraguay que hemos conocido este año gracias a la colaboración de la Fundación Saraki. La dinámica del seminario consistió en un diálogo entre Luciano y Leticia en donde fueron explicando cómo fue el acompañamiento al Grupo Sueñolar para mejorar su desempeño por medio de la inclusión de las personas con discapacidad siguiendo la hoja de ruta que propone el programa Summa. El Grupo Sueñolar comenzó su transformación cultural en 2018, en primer lugar, a nivel estratégico, es decir, sensibilizando a equipos directivos y mandos intermedios y, posteriormente, trabajando a nivel operativo, formando a todo el personal para derribar los sesgos asociados a la discapacidad o para una atención adecuada al cliente con discapacidad, y adaptando las instalaciones en función de las necesidades de las personas con discapacidad, entre otros. En el caso de los productos que elaboran en Sueñolar, hicieron un focus group en la planta de Ypacaraí (ciudad paraguaya) para adaptarlos a todo tipo de necesidades. Desde 2018 se han ido desarrollando e instalando procesos y procedimientos para favorecer la inclusión, con metodologías transversales y colaborativas que permean en todos los equipos. Es un trabajo permanente que tiene unos costos asociados, una inversión, además de retos y desafíos, pero que a medio plazo se traducen en beneficios. Leticia acabó su intervención con dos reflexiones claves en la evolución hacia la inclusividad: muchas veces no somos inclusivos porque no sabemos cómo, pero existen actores y herramientas que nos pueden guiar en este camino; y, por otro lado, entender que una persona que hace inclusión se convierte en un estilo de vida que genera igualdad en nuestras comunidades. Quienes deseen escuchar el seminario completo pueden acceder a la grabación en el siguiente enlace: Esta actividad es coorganizada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) que ejerce como secretariado de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei) y forma parte de los webinarios mensuales, retransmitidos en directo el último miércoles de cada mes, sobre temas de interés sobre la inclusividad que se imparten de manera gratuita y en formato abierto para toda aquella persona interesada en ampliar sus conocimientos. Más información sobre la promoción del empleo de personas con discapacidad:
- Inclusión Laboral en Guatemala: Desafíos y Oportunidades
El pasado 28 de octubre de 2024, se celebró en Ciudad de Guatemala un evento significativo en el que el Benemérito Comité Pro-Ciegos y Sordos, en colaboración con el Comité de Operaciones de la Bodega de Exportaciones e Importaciones (COMBEXIM), extendió la invitación a nuevas organizaciones a unirse en la inclusión de personas con discapacidad visual y auditiva. La actividad reunió a ocho destacadas entidades que mostraron su interés y apoyo a esta importante causa. Este encuentro no solo tuvo como objetivo presentar los desafíos y oportunidades asociados a la inclusión laboral, sino también proporcionar un espacio para el intercambio de conocimientos y experiencias entre líderes en inclusión y personas con discapacidad visual y auditiva. Asimismo, permitió a las entidades conectar y compartir sus experiencias en inclusión laboral con empresas interesadas en implementar políticas inclusivas, fomentando un diálogo enriquecedor y la creación de una red de colaboración sólida. El Lic. Angel Salvador Irungaray Suárez Vocal Tercero de la Junta Directiva del Benemérito Comité, dirigió palabras inspiradoras a los presentes, instándolos a ser parte activa en la inclusión laboral de personas con discapacidad visual y auditiva. Resaltó que el compromiso con la inclusión no solo beneficia a quienes se integran al mundo laboral, sino que transforma positivamente a las organizaciones y a la sociedad en general. Invitó a todos a ver la inclusión como una responsabilidad compartida, capaz de derribar barreras, promover la empatía y construir un futuro donde la igualdad de oportunidades sea una realidad. Por su parte, El Lic. Jorge Fermando Gómez Corzo, Director Ejecutivo de COMBEXIM, resaltó la importancia de la inclusión laboral y su contribución a la sociedad, destacando cómo la integración de personas con discapacidad en el entorno laboral no solo enriquece la diversidad y fortalece los equipos de trabajo, sino que también representa una oportunidad para derribar estigmas y construir una cultura más inclusiva y solidaria Este evento no solo permitió visibilizar los logros alcanzados por las empresas que han integrado a personas con discapacidad visual y auditiva, sino también los desafíos que han enfrentado y superado. El entusiasmo y compromiso de estas organizaciones y líderes reflejan el poder transformador de la inclusión laboral en nuestra sociedad guatemalteca.
- Revolucionando la Inclusión Digital: El Impacto del HUB Diversidad en Colombia
El Ministerio de las Tecnología de la Información y las Comunicaciones de Colombia, firmó el pasado 30 de septiembre un Memorando de Entendimiento con el que oficializa su interés en articular acciones y apoyar el desarrollo del Proyecto HUB DIVERSIAD. Este proyecto financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrolla, busca cerrar la brecha de acceso a la educación digital favoreciendo el empleo de las personas con discapacidad de los Departamentos de Chocó, Antioquia, Nariño, Cauca, Valle del Cauca y Norte de Santander en el contexto del postconflicto. Con esta iniciativa liderada por el Programa Pacto de Productividad y sus socios Fundación Corona y Fundación Saldarriaga Concha de Colombia y las organizaciones Integralia DKV y Unidos en Red de España, se espera igualmente orientar y acompañar instituciones de formación y de intermediación laboral para que puedan fortalecer sus rutas de servicios con ajustes razonables; así mismo, fortalecer el ecosistema de inclusión en estos territorios y promover el compromiso, cooperación y articulación de organismos públicos, empresas y sociedad civil, reforzando sus recursos económicos, laborales y derechos para la igualdad. Se busca fortalecer a más de 200 personas con discapacidad en habilidades digitales, lo que permitirá acceder a nuevas oportunidades de empleo. El Ministerio se suma a este Proyecto articulando acciones generadas por sus propios programas de formación abriendo oportunidades para que facilite la participación de personas con discapacidad; además se compromete a focalizar acciones de conectividad en las zonas donde estará presente el Proyecto para favorecer la participación de esta población en las actividades de capacitación virtual. Por su lado, desde el HUB DIVERSIDAD DIGITAL, se desarrollarán acciones para capacitar a funcionarios técnicos de esta cartera, así como a los docentes de las entidades que operan sus programas de formación en el país, buscando que tengan mayores criterios para ofrecer servicios realmente inclusivos. Video de firma HUB y MINTIC Colombia Consulta la página sobre HUB Diversidad Digital #inclusiondigital
- Formación Continua en Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad: Nuevos Cursos de Profundización Disponibles
En un mundo en constante evolución, la formación continua es clave para el éxito profesional. La Escuela Virtual del Programa Pacto de Productividad ofrece ahora una serie de cursos de profundización diseñados para profesionales que buscan ampliar sus conocimientos en la inclusión laboral de personas con discapacidad. Nuestros cursos especializados abordan temas avanzados en la inclusión laboral de personas con discapacidad, incluyendo estrategias de reclutamiento inclusivo y adaptaciones en el lugar de trabajo. Estos programas están diseñados para ayudarte a desarrollar las habilidades necesarias para crear entornos laborales más inclusivos y accesibles para personas con discapacidad. La flexibilidad de estudiar en línea y a tu propio ritmo te permite equilibrar tu vida laboral y personal mientras inviertes en tu desarrollo profesional. ¡Únete a nosotros en la Escuela Virtual y lleva tu carrera al siguiente nivel con nuestros cursos de profundización en inclusión laboral para personas con discapacidad! Para más información sobre el valor de nuestros cursos y diplomados visita el siguiente enlace: www.pactodeproductividad.com/escuela .
- Grupo Energía Bogotá: Comprometidos con la Inclusión Laboral
Desde enero de 2024 el Grupo Energía Bogotá, es una de las empresas de Colombia que se suma, al reto de prepararse para realizar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad, con el acompañamiento y la orientación del Programa Pacto de Productividad. Esta iniciativa nace en el área de sostenibilidad de la compañía y ha contado con el respaldo de áreas transversales como Talento Humano, Seguridad y Salud en el trabajo, formación, entre otras. A la fecha la empresa ya cuenta con un panorama general de aquellos factores que inciden de manera positiva para la inclusión laboral de la población, como de las oportunidades de mejora latentes que se deben trabajar; adicionalmente se han desarrollado algunas jornadas de capacitación con colaboradores de diferentes áreas que buscan, intercambiar información básica pero relevante al momento de adelantar la vinculación laboral de las personas con discapacidad. Lo que más podemos destacar del proceso que apenas inicia el es alto grado de compromiso y el interés manifiesto por el Grupo Energía Bogotá.
- HUB Diversidad Digital Colombia: Empoderando a Personas con Discapacidad en el Sector Tecnológico
Pacto de Productividad coordina en Colombia el desarrollo del #HUBDDColombia; una iniciativa que busca transformar vidas y construir un futuro más inclusivo para las personas con discapacidad en el ámbito tecnológico HUB Diversidad Digital Colombia, una iniciativa inspirada en un modelo de articulación español que se ha establecido con el objetivo de cerrar la brecha digital para las personas con discapacidad y satisfacer las demandas laborales del sector de tecnologías de la información (TIC). En un mundo cada vez más digitalizado, este programa busca preparar a las personas con discapacidad mediante competencias digitales para acceder al mercado laboral. Gracias al apoyo financiero de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), en colaboración con la Cooperación Española y la Embajada de España en Colombia, HUB Diversidad Digital Colombia se ejecutará en los departamentos de: Chocó, Antioquia, Nariño, Cauca, Valle del Cauca y Norte de Santander. Este programa tiene como objetivo garantizar el derecho al trabajo efectivo para las personas con discapacidad en el contexto de la recuperación postconflicto en Colombia, ya sea que estén desempleadas o busquen mejorar sus condiciones laborales. Objetivos del Programa: 1. Mejora de competencias laborales: serán fortalecidas 200 personas con discapacidad en habilidades digitales, lo que les permitirá acceder a nuevas oportunidades de empleo. 2. Acceso a formación TIC: instituciones de formación participarán en talleres que les permitirán implementar las mejoras en sus procesos, asegurando que cuenten con los ajustes necesarios para la inclusión de personas con discapacidad. 3. Intermediación laboral reforzada: instituciones públicas o privadas de intermediación laboral mejorarán sus servicios para atender las necesidades de empleo de las personas con discapacidad. 4. Inclusión laboral en los territorios beneficiados: se dinamizará el ecosistema de inclusión laboral en seis territorios colombianos, demostrando acciones concretas en favor de la empleabilidad de las personas con discapacidad. Este programa se ejecutará desde mayo 2024 hasta el 2026, con el objetivo de desarrollar acciones formativas específicas para mejorar la empleabilidad de la población con discapacidad. La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo , junto con entidades colaboradoras como: Fundación Integralia DKV , Unidos en Red , Fundación Corona , Fundación Saldarriaga Concha y Pacto de Productividad Colombia , se comprometen a promover la sostenibilidad y la inclusión en Colombia. Para más información, visita: dkvintegralia.org/hub-diversidad-colombia/ Ver video en el siguiente enlace: https://www.instagram.com/p/C6pAkKrO8lC/ Esta publicación cuenta con la colaboración de la Cooperación Española a través de la Agencia Española de Cooperación (AECID). El contenido de esta es responsabilidad exclusiva de nombre la organización que publica y no refleja, necesariamente, la postura de la AECID.
- LÍDERES EMPRESARIARLES RATIFICARON SU COMPROMISO CON LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Quince nuevos líderes de organizaciones públicas y privadas se unieron a la alianza “CEO POR LA INCLUSIÓN” En el marco del Día Interamericano del Gestor Humano y convocados por la Red de Empresas Inclusivas Uruguay y la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas se llevó a cabo - por tercer año consecutivo - la firma del compromiso “CEO por la inclusión” . La ceremonia desarrollada en el Auditorio de Presidencia de la República dio inicio con un mensaje de la Vicepresidenta de la República Esc. Beatriz Argimón - quien por razones de agenda no pudo participar de manera presencial – ratificando su “absoluto compromiso con la causa”, considerando también “de enorme importancia el hecho de que empresas del sector público y privado articulen para crear y promover políticas activas en pos de la autonomía personal, independencia económica y plena inclusión social de las personas con discapacidad”. La Esc. Argimón manifestó estar “convencida que el trabajo conjunto de quienes forman parte de la Red de Empresas Inclusivas Uruguay cumplirá con éxito los objetivos trazados” en tanto la consideró como una “muy valiosa contribución para la sociedad toda, logrando la equidad en el ámbito laboral.”. Seguidamente hubo alocuciones del Subsecretario de Trabajo y Seguridad Social Soc. Daniel Pérez, del Secretario Nacional de Cuidados y Discapacidad del Ministerio de Desarrollo Social Dr. Nicolás Scarela, de la Especialista Principal de Actividades con Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo Karen Rosales, del Representante de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT Jürgen Menze y de los Codirectores de la Red de Empresas Inclusivas para Argentina y Uruguay Leticia Viva y Fernando Carotta Derudder. En esta oportunidad quince nuevos líderes de organizaciones públicas y privadas fueron invitados a estampar públicamente su firma: Fernando Abi Saab (Presidente, Asociación Nacional de Afiliados – ANDA), Verónica Bustamente (Gerente General, Scanntech Uruguay), Rodolfo Gioscia (Gerente General, Manos del Uruguay), Leonardo Isoardi (Socio Director, CPA Ferrere), Claudia Lambiris (Directora Ejecutiva, Hyatt Centric Montevideo), Germán Lombardi (Gerente General, Fundación Teleton), Alvaro F. Lorenzo (Gerente General, Alcoholes del Uruguay – ALUR), Marcelo Metediera (Intendente, Gobierno de Canelones), Magdalena Mutio (Country Manager, Grupo Ta-Ta), Gabriela Olaizola (Gerente General, Doña Coca), Alvaro Pacheco (Rector, Colegio Seminario), Patricia Soria Palacios (Presidenta, Junta Departamental de Montevideo), Mariano Paz (CEO, Softys Uruguay), Cecilia Targetta (Country Manager, Globant Uruguay) y Nelson Venegas (Gerente General, Grupo Bimbo). A través de la alianza “CEO Por la Inclusión” los firmantes asumieron su compromiso de implementar y desarrollar una política de “tolerancia cero” ante cualquier comportamiento discriminatorio hacia las personas con discapacidad, involucrar al Comité de Dirección de sus organizaciones en el diseño, desarrollo e implementación de la estrategia de inclusión fomentando su participación en las diferentes actividades que se lleven a cabo en el marco de este programa de alianzas, promover la capacitación de los equipos que liderarán las estrategias de inclusión y también a sensibilizar a todos los colaboradores sobre los valores de una organización inclusiva y su impacto positivo en los equipos de trabajo, el rendimiento corporativo y el crecimiento organizacional y personal. De esta forma la nómina quedó integrada por 45 CEO de organizaciones públicas y privadas que desde el año 2022 forman parte de esta innovadora acción afirmativa impulsada desde el sector empresarial, de características únicas en nuestro país y que a través de la articulación público-privada entre gobierno, empresas, academia y sociedad civil impulsa un cambio de valor en las organizaciones y en la sociedad en su conjunto, promoviendo la vida independiente y la inclusión socioeducativa-laboral de las personas con discapacidad. La Red de Empresas Inclusivas, fundada el 27 de mayo de 2021 reúne a más de treinta organizaciones públicas y privadas que promueven la inclusión efectiva, la igualdad de oportunidades y el trabajo decente de las personas en situación de discapacidad. Forma parte de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS). Por su parte, la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas fue fundada el 22 de julio de 2014 y a la fecha está integrada por 2.088 académicos, profesionales y estudiantes de recursos humanos, constituyéndose en el mayor ámbito de Gestión Humana de nuestro país.
- “Ajustes razonables en el trabajo” organizado por la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas, Riei
El miércoles 28 de febrero de 2024, se llevó a cabo el seminario virtual “Ajustes razonables en el Trabajo” impartido por Sandra Patricia Álvarez Franco, profesional en psicología, experta en inclusión laboral de personas con discapacidad, gestión de talento humano y coordinadora técnica del Programa Pacto por la Productividad en Colombia. El tema principal de este seminario fue resaltar la importancia de los “Ajustes razonables”, con el objetivo de romper con la desinformación y lograr adquirir las herramientas pertinentes para implementar en las empresas junto con su equipo de trabajo. Los ajustes razonables existen para garantizar la igualdad y equidad de las personas con discapacidad. Un ajuste razonable no es una ventaja que le damos a las personas, es garantizar que todos puedan tener las mismas condiciones. Sandra centró su intervención en torno a tres preguntas clave: Qué es un ajuste razonable: es cualquier adaptación, modificación, que sea necesaria y adecuada que no impongan una carga desproporcionada o indebida, en casos que se requiera para garantizar a las personas con discapacidad el goce de igualdad de condiciones con las demás. Quién debe garantizar los ajustes razonables en el lugar de trabajo: existe una disparidad de opinión, sin embargo, esta se encuentra supeditada a la normatividad de cada país y es probable que existan niveles de complejidad, también algunas normas pueden estar más avanzadas que otras, esto ya depende del país. Finalmente, el que debe proveer el ajuste razonable es el entorno, por ejemplo, si una persona va a un centro educativo debería ser la institución educativa y esta debería tener claridad frente a los ajustes y necesidades tiene esta persona tiene para que pueda formarse en igualdad de condiciones junto con las personas que no tienen discapacidad. Cuando es razonable el ajuste: existen dos elementos importantes para tener en cuenta: el primero es que sea una medida eficaz y pertinente que mitigue las barreras al momento de acceder al empleo; el segundo es evaluar el carácter razonable, como es el costo de los ajustes, si se beneficiarán a más personas, los requisitos en materia de seguridad y salud. Y por último la duración de la relación con la persona trabajadora, Existen otros tipos de ajustes, como son: Ajustes en las tareas y funciones esenciales Ajustes en procesos: Selección inclusiva Ajustes relacionados con salud y seguridad en el trabajo. En conclusión, las personas con discapacidad son las adecuadas para validar los ajustes razonables. Por último, se dio lugar a un espacio de intercambio de preguntas y experiencias con las personas asistentes al seminario. Para ver el seminario, ingresa aquí:
- Diplomado impulsa la creación de herramientas para promover la diversidad e inclusión en empresas latinoamericanas
En un esfuerzo por fomentar entornos laborales más diversos, equitativos e inclusivos en Latinoamérica, el Programa Pacto de Productividad anuncia la apertura de inscripciones para su "Diplomado virtual en Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad". Este diplomado, que se llevará a cabo del 25 de abril al 29 de junio de 2024 y tiene como objetivo proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para impulsar la inclusión de personas con discapacidad en empresas y entidades de la región. Según datos recientes, la inclusión laboral sigue siendo un desafío en muchos países latinoamericanos, con una tasa de desempleo entre personas con discapacidad que duplica o incluso triplica la tasa promedio de desempleo de las personas sin discapacidad. Esto subraya la importancia de iniciativas como el diplomado ofrecido por el Programa Pacto de Productividad, que busca abordar esta disparidad y promover una mayor igualdad de oportunidades en el mercado laboral. El diplomado, valorado en US$300 dólares, está diseñado para brindar a los participantes conocimientos y habilidades prácticas para implementar políticas y prácticas inclusivas en sus organizaciones. Con una duración de dos meses, el programa consta de siete módulos y seis encuentros sincrónicos, liderados por expertos en inclusión laboral de personas con discapacidad. "Estamos comprometidos con la creación de entornos laborales más diversos y acogedores en Latinoamérica", afirma Sandra Álvarez coordinadora técnica del Programa Pacto de Productividad. "Nuestro diplomado ofrece una oportunidad única para que líderes empresariales y sociales adquieran las herramientas necesarias para gestionar la inclusión y la igualdad de oportunidades en sus organizaciones". Con una creciente conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, se espera que el diplomado tenga un impacto significativo en la región. Los participantes no solo estarán mejor preparados para abordar los desafíos de la inclusión laboral, sino que también contribuirán a la creación de entornos laborales más justos y equitativos en sus comunidades. Las inscripciones para el diplomado ya están abiertas y se pueden realizar hasta el 19 de abril de 2024. Para más información sobre los contenidos, metodologías y forma de inscripción, los interesados pueden ponerse en contacto con el Programa Pacto de Productividad a través de su sitio www.pactodeproductividad.com/diplomado Este diplomado representa un paso importante hacia la construcción de una fuerza laboral más diversa e inclusiva en Latinoamérica, y refleja el compromiso continuo de la región con la igualdad de oportunidades para todos sus ciudadanos. Escríbenos al correo: contactenos@pactodeproductividad.com
- Se unen esfuerzos para mejorar la inclusión financiera de personas con discapacidad en Colombia
La Fundación Saldarriaga Concha, reconocida por su compromiso con la inclusión de personas con discapacidad, y Asobancaria, la entidad gremial sin ánimo de lucro que representa al sector financiero de Colombia, realizan una colaboración estratégica destinada a mejorar la experiencia financiera de este importante segmento de la población en el país. Para esta asesoría se contó con el Programa Pacto de Productividad, generando esfuerzos para desarrollar una iniciativa de gran envergadura que busca abordar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el acceso y uso de los servicios financieros. Esta iniciativa se fundamenta en una exhaustiva investigación realizada por ambas entidades, que incluye el análisis de fuentes bibliográficas y entrevistas con diversas entidades financieras, con el objetivo de comprender las iniciativas previas y las mejores prácticas existentes en el sector. Además, se ha llevado a cabo una investigación cualitativa, que ha permitido sumergirse en las experiencias de vida de las personas con discapacidad, con el fin de comprender sus desafíos cotidianos, sus aspiraciones financieras y las barreras específicas que enfrentan en su interacción con el sistema financiero. Los resultados de estas investigaciones han sido entregados a Asobancaria, marcando así el inicio de una nueva fase en el proyecto. En este momento, se encuentran en curso iniciativas concretas destinadas a mejorar la experiencia de usuario con discapacidad en el acceso y uso de los productos financieros. Este esfuerzo conjunto representa un paso significativo hacia una inclusión financiera más equitativa en Colombia. Ambas instituciones se comprometen a seguir trabajando en colaboración con el objetivo de generar impactos positivos y duraderos en la vida de las personas con discapacidad en el ámbito financiero. Ver video: https://www.youtube.com/shorts/DOgI9inC_Z0
- NACE EL HUB DE DIVERSIDAD DIGITAL EN COLOMBIA
El Programa Pacto de Productividad, la Fundación Integralia DKV y la organización Unidos en Red de España, se han articulado para sacar adelante el Proyecto “Hub Diversidad Digital Colombia. Réplica de un modelo de éxito de educación digital para el empleo de Personas con Discapacidad”, subvencionado por la Agencia Española de Cooperación Internacional de España – AECID. Con el proyecto se busca cerrar la brecha de acceso a la educación digital favoreciendo el empleo de las personas con discapacidad de los departamentos de Chocó, Antioquia, Nariño, Cauca, Valle del Cauca y Norte de Santander, en el contexto del postconflicto en el país. Para este propósito, las organizaciones ejecutoras de esta iniciativa desarrollarán acciones enfocadas en los siguientes objetivos específicos durante los años 2024 y 2025: - Capacitar en competencias transversales y digitales a 200 personas con discapacidad de los departamentos beneficiados para impulsar oportunidades de acceso al trabajo en áreas TIC. - Acompañar instituciones y programas vigentes en los territorios, orientados a la formación laboral en competencias digitales, promoviendo su apertura a la inclusión y orientándoles respecto a la implementación de ajustes razonables. - Orientar y acompañar a empresas generadoras de empleo en áreas TIC y a instituciones de intermediación laboral, promoviendo buenas prácticas de inclusión laboral de trabajadores con discapacidad. - Fortalecer el ecosistema de inclusión en los departamentos seleccionados, buscando promover el compromiso, cooperación y articulación de organismos públicos, empresas y sociedad civil, a favor del empleo digital de las personas con discapacidad. Como primer paso, el Proyecto centrará su atención en identificar sus potenciales beneficiarios: personas con discapacidad interesadas en mejorar sus competencias digitales con fines laborales y organizaciones que quieran fortalecer sus procesos de inclusión laboral. Para ello, se espera identificar igualmente a los mejores aliados del sector público, privado y la academia (con especial atención en sus programas de egresados) para avanzar en este propósito. Posteriormente, el Proyecto avanzará en el desarrollo de itinerarios de capacitación a las personas seleccionadas, los cuales estarán orientados a las necesidades específicas de las empresas del país, en relación con la fuerza laboral que requieren en el contexto tecnológico. Con el HUB Diversidad Digital se fomentará la generación y fortalecimiento de alianzas estratégicas con diferentes actores nacionales y locales, el aporte a la construcción de políticas públicas y alianzas sectoriales, el acompañamiento a programas y prácticas empresariales necesarias para impulsar la capacidad instalada y el trabajo conjunto a favor del cierre de brechas tecnológicas y de la inclusión laboral en los departamentos seleccionados de Colombia.
- Herramientas para una Comunicación Incluyente
El 31 de enero de 2024 tuvo lugar el seminario virtual “Herramientas para una Comunicación Incluyente” impartido por Elsy Rodríguez García, consultora y coordinadora de proyectos del Programa Pacto de Productividad y Jesús Argumedo Castañeda, especialista global en diversidad e inclusión en ACCIONA, ambas entidades forman parte de la Riei. El seminario tenía como objetivo señalar la importancia de la comunicación incluyente en el ámbito laboral, así como presentar herramientas prácticas y estrategias efectivas para fomentarla.